직업 확대와 직업 강화의 차이점

작업직업 확대 vs 직업 강화

직업 강화와 직업 확대의 차이는 질과 양입니다. 직무 강화는 개선을 의미합니다. 또는 업그레이드 및 개발의 도움으로 증가하는 반면 확대는 더 많은 업무를 추가하고 작업량을 증가시키는 것을 의미합니다. 직무 강화를 통해 직원은 자신의 직위와 개인적 성장 잠재력에 대해 만족을 찾는 반면, 직무 확대는 현재 직무 설명에 추가 의무와 책임을 갖는 것을 의미합니다.



일자리 확대는 고용주가 아마도 경제적 중단 시간에 직원에게 추가 작업 부하를 부여하는 데 사용하는 수단입니다. 축소로 인해 직원은 자신의 의무와 책임이 증가 했음에도 불구하고 직업을 가지게 된 것이 행운이라고 느낄 수 있습니다. 또 다른 접근 방식은 더 많은 다양성을 추가하고 책임을 확대함으로써 향상 및 더 많은 생산성의 기회를 제공한다는 것입니다. 직무 강화에는 조직화 및 계획이 포함됩니다. 관리자로서의 의무와 일 . 계획의 실행과 결과 평가는 근로자에게 동기를 부여하고 지루함을 덜어줍니다. 직업 확대와 직업 강화는 모두 근로자가 업무를 열정적으로 수행하도록 동기를 부여하는 데 유용합니다.



직업 확대와 강화는 서로 관계가 있지만 확장 영역, 상호 의존, 의무 및 책임 할당, 동기 부여 및 심오함과 같이 그들을 차별화하는 몇 가지 뚜렷한 특징을 가지고 있습니다. 직업 강화는 주로 직업 확대에 의존하는 반면, 직업 확대에는 그러한 의존성이 없습니다. 직업 확대는 수직으로 확장되는 직업 강화와 비교할 때 수평으로 확장됩니다. 직업의 수직적 성장 또는 증가는 경영권을 얻는 데 도움이됩니다.

상호 의존에도 불구하고 강화의 경우와 마찬가지로 관리 의무가 승인됩니다. 직원은 직무 확대에서 발생하지 않는 직무 깊이에 더 집중합니다. 직업 강화는 직업 확대보다 더 큰 동기 부여 영향을 미칩니다.



직무 만족도와 생산성을 높이기위한 수평 적 확장을 포함하는 직무 확대 이론은 비교적 간단하며 다양한 상황에 적용된다. 직업 확대와 비교할 때 직업 강화는 더 많은 의무와 책임을 포함 할뿐만 아니라 의사 결정 및 통제권을 부여합니다.

요약:

1. 직업 강화는 직업 확대에 의존하는 반면 직업 확대는 강화에 의존하지 않습니다.



2. 직무 확대는 직무 설명에 언급되지 않은 더 많은 의무와 책임을 맡는 것을 의미합니다.

3. 직무 강화는 작업과 책임을 수행하기 위해 더 많은 통제 및 관리 액세스를 제공합니다.

4. 직업 확대는 수평 적이지만 직업 확대는 수직적 확장이다.

5. 직업 확대와 직업 강화는 동기 부여와 성장을위한 도구입니다.

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